عناصر التقييم في المقابلة الشخصية....
أولا : الانطباع العام...
1) المظهر العام
نقاط مهمة..
1)عدم المبالغة في المظهر, بل الا هتمام ان المظهر الخارجي يكون مرتب و الملابس نظيفه و رسمية
طبعا كل مجتمع و عاداته و تقاليده و مراعاة هذه الامور شي مهم
طبعا اذا جاتني وحده المقابلة متكشخة كأنها رايحه عرس راح تحصل معاي صفر في المظهر العام... ليش؟؟
لانها ما عرفت تفرق بين العمل و الحياة العامة او الخاصة
و من طرف اخر اذا جات متقدمه للمقابلة و عذرا على الكلمة ( بس ريحتها مو كويسه) و متبهدله في اللبس ,و النعال كلها تراب و غبار .. نفس الموضوع راح تحصل صفر..
حبيباتي ..
مفروض المتقدمة الاولى تقلل من الزينه و المتقدمة الثانية تراعي اهمية المظهر العام..
لا تدخلي المقابلة قبل لا تتأكدي من نظافتك و ترتيب ملابسك و ما ننسى ايضا نظافة و ترتيب الاوراق اللي راح اخذها معاي
_______________
2) الاستعداد....
هذه النقطة نقصد بيها استعداد المتقدمة للمقابلة من حيث الاطلاع المسبق و جمع المعلومات المتعلقة بالوظيفة..
مثل..
*شو هي الوظيفة؟
*وين راح تكون ؟ في اي دائرة باي قسم؟
*شو العمل اللي اتوقع اني راح يكون مطلوب مني؟
*الجهة اللي راح متقدم للعمل فيها, هل سمعت بانجازاتها في الفترة الاخيرة؟
*شو الخدمات اللي تقدمها الجهة المتقدم لها؟
و طبعا الحين ما فيه شئ ما موجود بالانترنت...
و يفضل اعمل زيارة قبل موعد المقابلة للجهة المتقدم لها اسأل عن الوظيفة بشكل عام :thumbs_up:
_______________
3) اللباقة...
قدرتج على الاجابة و الحديث و طبعا باختيار الالفاظ المناسبة
__________
4) الانتباه و التركيز...
يعني القدرة على فهم معنى الاسئلة المطروحه بسهوله
اخطاء تحصل اثناء المقابلات تدل على عدم الانتباه:
انك تطلبي اعادة السؤال لانك ما سمعتي او ما فهمتي رغم ان السؤال بسيط.
أو انك تجاوبي على السؤال باجابه ما تخص السؤال
________________
هذا كان الجزء الاول
:biggrin:
