المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : بـــوصلة الـــشخصية ** اسلوب جديد لفهم الناس **



دمعه بريئه
15/09/2005, 08:07 AM
بـــوصلة الـــشخصية ** اسلوب جديد لفهم الناس **
________________________________________
بـــــــوصلة الـــــــشخصية..


انا قرأت هذا الكتاب..اعجبني كثيرا..ووجدت اقبال كبيرا عليه .. احببت وضعه في المنتدى لكي يقرأه الاخوان الكرام ..لكي نستغل وقت فراغنا في شئ مفيد.. اردت ان اضع لكم خلفية عن الكتاب..ولاامانع من ان اطرح مايحتويه الكتاب بعد مشاركتكم ورغبتكم في ذلك.. وجدت نبدة عن الكتاب في احدى المنتديات..فأختصرت الطريق..


بوصلة الشخصية ..
أسلوب جديد لفهم الناس

من أنت؟؟ ماهي عيوبك و ماهي إيجابياتك ؟؟ هل تجد صعوبة في التعامل مع الناس ؟؟ هل حاولت إنشاء علاقة مع الناس لكنك دائما تفشل في محاولاتك ؟؟ هل أردت يوما أن تعرف المزيد عن نفسك و عن الناس الموجودين في حياتك ؟؟

سيساعدك هذا الموضوع في :
معرفة و تقييم نفسك.
التكيف بصورة أفضل مع كل أنواع الناس و الإستمتاع بعلاقات ناجحة.
اختيار الوظيفة أو المهنة المناسبة لتضمن الدرجة القصوى من الرضا الشخصي و النجاح الوظيفي.

اكتشف مع بوصلة الشخصية :
ما يجعلك فريدا و ما تستطيع فعله بطبيعتك بصورة جيدة
ما هي أفضل طريقة لإقامة علاقات مع الآخرين
كيف تلطف من حدة المواجهات و تدفع الآخرين على النجاح
ما نوع الشخصية المناسبة لكل و ظيفة
دع بوصلة الشخصية توجهك في الإتجاه الصحيح

مقدمة عن الموضوع :
بوصلة الشخصية
مبنية على افتراض و جود أربع تجمعات من الصفات الإنسانية التي تميز كل واحدة من الطبائع الأساسية لدى البشر على أنها مختلفة وراثيا ، و لكنها جميعا متساوية في الأهمية كل في مجاله . هذا المفهوم ليس جديدا ، و لكن الفريد هو استعمال التشبيه الحضاري لجعل المعلومات أسهل في التذكر و الإستعمال . و التاريخ يؤيد تقسيم الطبيعة الإنسانية و الشخصية إلى أربع مجموعات رئيسية .

بوصلة الشخصية
قسمت الشخصية إلى أربعة أقسام : شمالي – جنوبي – شرقي – غربي .
جاء هذا التقسيم على أساس التناظر الثقافي بين سكان الكرة الأرضية . يقسم سكان الكرة الأرضية جغرافيا بواسطة الجهات الأربعة إلى أربعة قطاعات : شماليون ، جنوبيون ، غربيون ، شرقيون . و لا بد من أن هنالك الكثير من الأوصاف المستقرة في أذهاننا بالنسبة لكل قطاع من تلك القطاعات الأربعة ، فعند سؤال عشرات الأشخاص من حضارات و مناطق و خلفيات مختلفة أن يصفوا مفاهيمهم للناس عن تلك القطاعات الأربعة فإننا نجد و في أغلب الأوقات استخدامهم لنفس الصفات ، و نتيجة لذلك قسمت بوصلة الشخصية الأشخاص إلى أربعة أقسام ، فمثلا عندما تكون أغلب صفات شخص ما كصفات الشماليين فإنه يوصف بالشمالي و هكذا بالسبة لبقية الأنماط.


المصدر:
كتاب بوصلة الشخصية
المؤلف : دايان تيرنر وثلما جريكو
ترجمة : د. حمود الشريف (جامعة الملك سعود )


و بإذن الله سيكون الموضوع على عدة حلقات

فسنتعرف لا حقا على :
لمحة عن بوصلة الشخصية.
ماهو النمط الذي تنتمي إليه أنت عزيزي القارئ و ذلك بإجراء اختبار لتحديد النمط.
بعدها سنقترب أكثر من كل نمط على حدة لنلقي الضوء على السلوكيات الإيجابية و لنكتشف مواطن الخلل التي تولد السلبية فينا و سنعالجها معا بإذن الله ، و سنتعرف على نظرة كل نمط إلى غيره من الأنماط ، والوظائف الملائمة لكل نمط .


أتمنى بأن أرى تفاعلا منكم أعزائي الأعضاء فإن ذلك يدفعني إلى المتابعة .
_________________
__________________
اتمنى مشاركتكم في مواضيعي ...
تحدثنا سابقا عن بوصلة الشخصية و أنها تقسم الشخصية إلى أربعة أنماط ...
و الآن سنتعرف سويا و في جولة سريعة و لمحة للصفات التي يحتويها كل نمط ..

الطبيعة الشمالية :


شمالي تقليدي : ( سرعة البرق : مثال النشاط و السرعة )
* توكيدي ، استقلالي
* حاسم مسيطر
* سريع الحركة ، ذاتي البدء
* واثق من نفسه ، تسلطي
* متمركز حول الهدف ، طموح
* منفتح ، مباشر ، قوي الإرادة
* تنافسي ، ذو عزيمة
* قائد مكافح
* مهتم بالعمل ، يمكن الإعتماد عليه
* مدفوع بالعمل ، جسور

شمالي متطرف : ( بركان ثائر : مثال المزاج الناري )
* عنيف ، ضاغط
* تحكمي ، ساخر
* غير صبور ، سريع الإنفعال
* مغرور ، جدلي
* دائما مصيب / على حق
* وقح ، يميل للحكم على الآخرين
* و حشي تواق للسلطة
* مستبد ، كثير المطالب
* مستمع سيء ، متمركز حول ذاته
* غير حساس ، انتقامي


الطبيعة الشرقية :


الشرقي التقليدي : ( مدار كوكبي : مثال الدقة و الإحكام )
* متمركز حول الجودة
* مغرم بالتفاصيل ، متماسك
* بطيء ، متأن
* مركز ، منهجي
* منطقي ، تحليلي
* مخطط منظم
* لائق ، دقيق
* جاد ، مسئول
* تقليدي ، محفوظ
* جاد ، متحفظ

الشرقي المتطرف : ( غابة كثيفة : مثال لعدم رؤية الغابة من الأشجار )
* مدفوع بالكمال
* لا يتمتع بحس فكاهي ، غير مرن
* غائص
* وسواسي ، غافل
* ضيق النظرة ، أسي العادة
* انتقادي ، طقوسي
* كثير التنغيص ، غير متسامح
* قاس أو صارم
* وحيد منعزل
* ضيق الأفق


الطبيعة الجنوبية :


الجنوبي التقليدي : ( شمس ساطعة : مثال للدفء و الصداقة )
* عضو فريق ، اجتماعي
* ودود ، محبوب
* بطيء ، مسترخ
* مستمع جيد ، متعاطف
* محب للسلام ، لطيف
* معاون كريم
* عطوف ، كثير الرعاية
* متفهم ، صبور
* شهم ، باذل
* متمركز حول العملية

الجنوبي المتطرف : ( مطر : مثال للإحساس بالحزن )
* اتكالي ، خجول
* تسويفي ، واهن تعوزه الحيوية
* غير توكيدي ، خنوع
* كثير الشكوى ، كثير التذمر
* غير آمن ، مرعوب
* يسهل جرحه ، منعزل
* شهيد ، سريع العطب
* زائد الحماس للإرضاء
* تسهل إخافته و إكراهه
* ملتصق بالآخرين ، استئثاري



الطبيعة الغربية :

[
الغربي التقليدي : ( موج و طائر محلق : مثال الحرية بدون حدود )
* يحب ركوب المخاطر ، مغامر
* سريع ، حيوي
* ذو رؤية ، غير تقليدي
* إبداعي ، ابتكاري
* مرن ، متعدد المواهب
* يعالج عدة مهام ، متكيف
* عفوي ، غير متماسك
* حماسي ، ذو حس فكاهي
* ذو روح متحررة ، طليق
* متمركز حول الفكرة ، حالم

الغربي المتطرف : ( زوبعة : الحيوية التي لا يمكن توقعها )
* صاحب حيل ، سخيف
* عرضة للخطأ ، اندفاعي
* غير مركز ، مشتت
* غير قادر على إنهاء ما بدأه ، متقلب
* غير منضبط ، لا مبال
* غير منظم ، غريب
* يتأخر غالبا ، غير مسئول
* عابث ، متهور و طائش
* يميل إلى المبالغة ، غير دقيق
* سطحي ، مراوغ

ملاحظة : تقدير الذات المنخفض ، و الإنهاك ، و الضغوط يمكن أن تؤدي إلى سلوك متطرف .


يتبع ------>
__________________
اتمنى مشاركتكم في مواضيعي ...

مرحبا مجددا

عزيزي القارئ تستطيع و بكل بساطة تحديد النمط الذي يمثل شخصيتك ... كيف ؟؟
أنظر إلى الصفات التي يحتويها كل نمط من الأنماط الأربعة ..
ليس بالضرورة أن تكون شخصيتك متمثلة في نمط واحد فقط ...
قد تأخذ شخصيتك صفاتا من جميع الأنماط ...
و لكن لابد من أن تكون هنالك حلقة أضعف ...
و بمعرفتك لحلقتك الأضعف فإنك و بسهولة ستتعرف على نمطك الغالب و الذي يمثل أغلب صفاتك ...
نمطك الغالب هو النمط الذي يقابل حلقتك الأضعف ...
مثلا إن كانت حلقتك الأضعف هي الشمال فإن طبعك الغالب سيكون الجنوب ، أما بالنسبة للشرق و الغرب فإن أحدهما أو كلاهما سيمثلان طبعك دون الغالب ...

كيف تتعرف على حلقتك الأضعف ...
حدد:
ماذا تكره – ماذا تخاف – ما الذي تميل إلى تفاديه – ما الذي يجعلك تشعر بعدم الإرتياح – ما الذي لا تحسن عمله – ما الذي لا تستمتع به
و إن وجدت صعوبة في تحديد نمطك فسيساعدك الإختبار الذي ستقابله بعد قليل في تحديده ....

ما الهدف من معرفة الحلقة الأضعف
التعرف على حلقتك الضعيفة يبين الخصائص و المواهب التي تحتاج بصورة أكبر إلى تطويرها لتصبح شخصا متكاملا ، تحسن من علاقاتك و تزيد من نشاطك المهني .


أجري معي الإختبار التالي لتحديد نمطك و بامكانك كذلك إجراء هذا الإختبار على أي شخص ترغب بتحديد نمطه :

هل أنت شمالي أكثر أم جنوبي ؟
تعليمات : اقرأ الإختيارات أدناه و اختر ما يصفك أكثر من الآخر ( حتى و لو أنك تمتلك كلتا الصفتين ) .
أحضر ورقة و قلم ثم اختر أ أو ب لكل مجموعة من الإختيارت. اجمع نتيجتك باعتبار أن لكل من أ أو ب نقطة واحدة
: 1 ) أ - واثق من نفسه / ب - معين
2 ) أ - معتمد على نفسه / ب – متفهم
3 ) أ – سريع الحركة / ب – متمهل
4 ) أ – استقلالي / ب – عضو فريق
5 ) أ – حاسم / ب – سياسي
6 ) أ – توكيدي / ب - غير تصادمي
7 ) أ - تنافسي / ب - تعاوني
8 ) أ – قوي الإرادة / ب – متسامح
9 ) أ – قائد / ب - ذو ولاء
10 ) أ – متمركز حول الهدف / ب – متمركز حول الناس
11 ) أ – مبادر / ب – مستمع
12 ) أ – ذو عزيمة / ب – غير أناني
13 ) أ – صريح / ب – صبور
14 ) أ – يركز على النتائج / ب – يركز على العلاقات
15 ) أ – جاد / ب – ودود
16 ) أ – مسئول / ب – شهم
17 ) أ – متوجه نحو المهمة / ب – متوجه تحو السلام
18 ) أ – تسلطي / ب – مراع لمشاعر الآخرين
19 ) أ - جريء / ب - مساند
20 ) أ - إنتاجي / ب - مخلص
21 ) أ - ذاتي البدء / ب – تطوعي
22 ) أ - استبدادي / ب – مجامل
23 ) أ - توجيهي / ب - اجتماعي
24 ) أ - متشبث برأيه / ب - حساس
25 ) أ - متحدٍ / ب - وسيط
26 ) أ - فاعل / ب - تواصلي
27 ) أ – مدفوع بالموعد النهائي / ب - مدفوع بالقيم
28 ) أ - شديد / ب – يقدر حق القدر
29 ) أ – دافع / ب - محب للإرضاء
30 ) أ – منجز / ب - يمنح الرعاية

سجل مجموع أ و ب

هل أنت شرقي أكثر أم غربي ؟


1 ) ج. منظم / د. ابتكاري
2 ) ج . مرتب / د . مرن
3 ) ج . متمركز حول الجودة / د . متمركز حول الفكرة
4 ) ج . متحضر / د . متحمس
5 ) ج . منطقي / د . ذو رؤية
6 ) ج . متحفظ / د . إبداعي
7 ) ج . مخطط / د . عفوي
8 ) ج . مركز / د . واسع الحيلة
9 ) ج . مغرم بالكمال / د . ذو روح متحررة
10 ) ج . تقليدي / د . مخاطر
11 ) ج . واقعي ، حقيقي / د . محب للإستماع
12 ) ج . تحليلي / د . مبتهج
13 ) ج . متسق / د . متعدد البراعات
14 ) ج . جاد / د . ذو حس فكاهي
15 ) ج . فعال / د . حالم
16 ) ج . مدقق / د . جسور
17 ) ج . يمكن الاعتماد عليه / د . مفوض
18 ) ج . كادح / د . يستطيع الإرتجال
19 ) ج . مثابر / د . تخيلي
20 ) ج . حذر / د . منفتح عقليا
21 ) ج . بارع في اللمسة الأخيرة / د . محفز
22 ) ج . متبع للأنظمة / د . يزود بخيارات
23 ) ج . منهجي / د . خال من الهم
24 ) ج . دقيق / د . مخترع
25 ) ج . واضع معايير / د . منسق
26 ) ج . مقنع / د . مغامر
27 ) ج . مركز على الآداب / د . مركز على الأساليب
28 ) ج . دقيق / د . متكيف
29 ) ج . يكرر الفحص / د . مراوغ
30 ) ج . حافظ سجلات / د . مؤسس تيارات

سجل مجموع ج و د


.و الآن بعد أن سجلت مجموع كل من أ ب ج د ، و باعتبار أن أ شمال ، ب جنوب ، ج شرق ، د غرب ،
قارن بين أ و ب أيهما حصل على أكبر مجموع ... ثم دون
قارن بين ج و د أيهما حصل على أكبر مجموع ... ثم دون
سيتكون لديك أعلى نمطين للقوة لديك
بعدها قارن بين المجموعتين الأعلى في النقاط اللتان حصلت عليهم
إحدى المجموعتين ستكون نمطك الغالب و الأخرى نمطك دون الغالب ... كيف تتعرف عليهما ؟
عرضنا سابقا لمحة عن بوصلة الشخصية
أنظر إلى قائمة الصفات التي تمثل النمطين اللذان حصلت عليهما
ثم حدد أيهما يحتوي على أغلب صفاتك... فإن ذلك سيكون نمطك الغالب
و الآخر سيكون نمطك دون الغالب
و لا تنسى بأنك تستطيع و بكل سهولة أن تتعرف على نمطك الغالب بمعرفتك لحلقتك الأضعف ... كما تعلمنا سابقا

أهمية معرفة نمطيك الأعلى : ثنائيتك

جدول تحديد ثنائيتك يقود إلى اكتشاف الذات

فهم طبعك الغالب ( 1) و طبعك دون الغالب ( 2 ) ( ثنائيتك ) مهم من ناحيتين :
إنه يعطيك إدراكا واضحا لحدود نقاط قوتك و مهاراتك الأكثر سيادة
إنه يساعدك على معرفة الخصائص و المهارات التي هي أضعف حلقاتك ، و التي بالطبع ، أنت بحاجة إلى تطويرها من أجل تحقيق أعلى درجة ممكنة من النجاح في علاقاتك و مهنتك .

مثال :
سارة ذات طبع غالب شرقي و دون غالب جنوبي ، أدركت أن رئيسها في العمل شرق شمالي ، فقامت بوضع استراتيجيات محكمة لمقابلتها القادمة معه فهو كشرقي يتوقع منها أن تكون لديها تقارير تفصيلية كاملة بجداول و رسوم بيانية و تحليلات منطقية جاهزة للتوزيع في مغلفات ذات نوعية جيدة ، كما أدركت أيضا أنها يجب أن تحارب ميلها الجنوبي لتبادل الأحاديث و الخروج عن الموضوع أحيانا ، و أنها يجب تتذكر أن تشرع في البيانات الجوهرية التي يريدها و من ثم تستمع لما ينبغي لطبعه الشمالي أن يقول .

الموالفة بين أنماطك العليا الثلاثة :

كيف تعمل الثلاثية ؟
* سيكون نمطك الغالب ( 1 ) دائما مقابل أضعف حلقاتك ( 4 )
* كل من طبعك دون الغالب( 2) و أعلى نمط ثالث لديك ( 3 ) مجاور لطبعك الغالب على بوصلة الشخصية .
* أنماطك الثلاثة العليا ثلاثيتك قد تكون متساوية في القوة و الفعالية ، و قد لا تكون اعتمادا على العوامل الوراثية و البيئة و التنشئة .
* كلما كنت متوازنا في كل أنماطك الثلاثة العليا ( ثلاثيتك ) كان من الصعب تحديد ترتيبها في الغلبة ، و لكن بتعين أضعف حلقاتك أولا ، سيبرز طبعك الغالب بسهولة في الجهة المقابلة .
* من المهم أن تعرف أنماطك العليا الثلاثة و أضعف حلقاتك لأن ذلك يساعدك في تقييم جميع الملامح لنقاط قوتك و ضعفك حتى تتمكن من القيام باختيارات واعية عندما تختار شريكا أو مهنة .

مثال :
أحمد طالب جامعي ، كان غير قادرا على تحديد ما إذا كان يرغب في أن يصبح طبيب أطفال أو مهندسا معماريا ، و كانت كلا الوظيفتين تستهويه . و بعد تحديده لثلاثيته كشمال غرب شرق ، كان الإختيار أسهل .
فبكون الجنوب أضعف حلقاته ، و الشرق هو ثالث أنماطه الثلاثية ، يكون من الواضح أنه لن يكون سعيدا بالتعامل مع الأطفال طول اليوم في بيئة مكتبية مرتبة مقارنة بما يكون عند قيامه باستكشاف المواقع و استخدام خياله لاكتشاف نظرة ابتكارية كشمال - غربي .
_________________________

سنتوقف هنا ...
أتمنى بأن يكون الجميع قد تمكن من تحديد نمطه ( ثنائيته أو ثلاثيته ) ....
و بإذن الله سوف أكمل الموضوع بعد أن أرى إنطباعكم عنه ...

و سنتعرف لاحقا على :

سوف نخوض في أعماق الطبيعة الشمالية
لنستكشف معا - نقاط القوة لديهم - المناطق الخطرة - المنغصات التي تضعف الشماليين - المحفزات التي تحرك الشماليين
كيف تتعرف على الشمايين إن كنت طالبا في فصل - كيف تتعرف عليهم إن كانوا رياضيين - كيف هم إن أصبحوا قادة كيف هم كأصدقاء أو أزواج أو شركاء - كيف تتعرف على الطفل الشمالي - كيف تتعرف عليهم إن كنت في المنزل أو وظيفة أو بيئة اجتماعية أو في مقابة - كيف تتفادى الصراع مع الشماليين .

اتمنى المشاركة..
__________________
هنا و في هذه الزاوية سنقترب أكثر من طبيعة الشمال لتقييمها و معرفتها عن كثب
و ستكون هذه الزاوية عبارة عن عدة حلقات :

الحلقة الأولى : الإقتراب من طبيعة الشمالي لمعرفة سلوكياته و منغصاته و الكثير من سمات هذه الشخصية
الحلقة الثانية : إن لم تكن صاحب طبيعة شمالية كيف تتصرف مع أصحاب الطبيعة الشمالية الذين حولك
الحلقة الثالثة : لك أنت أيها الشمالي ، طرق و نصائح في استخدام بوصلة الشخصية لتنسجم أكثر مع من حولك و لتقوي من الجانب الضعيف في شخصيتك الإنسانيه و أقصد هنا حلقتك الأضعف التي أوجدناها سابقا
___________________


و الآن سنبدأ بإذن الله حلقتنا الأولى في هذه الزاوية

لمحة عن الشماليين

" الشماليون يقومون بالعمل بثقة "

الشعار الشماليون يقومون بأداء العمل بسرعة
الرمز سرعة البرق
أعظم نقاط القوة اتخاذ قرارات سريعة
نقطة الضعف الأساسية القيادة
الأولويات الأهداف
مفتاح التحفيز التنافس
المنغص عدم اتخاذ القرار
أسلوب العمل و اللعب استقلالي
الكفاءة الرئيسية في العمل الإشراف
السرعة سريع و حازم
الصورة الذهنية الإنجاز

أعلى 10 نقاط القوة العظيمة لدى الشماليين
في الغالب ربما يظهر الشماليون :
القيادة
الحزم
الثقة بالنفس
المعرفة
الدافع
السرعة
الشجاعة
المبادأة
قوة الإرادة
المسئولية

من نقاط القوة العظيمة إلى نجوم الفريق
كيف يشحن الشماليون الفريق

معظم الشماليين يساعدون الفرق التي ينتمون إليها ب :
بناء ثقة الفريق
تحفيز لاعبي الفريق للعمل بجد و تخصيص ساعات طويلة
رفع مستويات التنافس لدى الأفراد إلى نشاط جماعي
جعل كل عضو مسئولا عن تحقيق اهداف الفريق
غرس تصميم الفريق إلى التميز
حث فريقهم على توقع النجاح
قيادة / إدارة فريقهم إلى النصر

عندما تنجح قيادة الشمالي للفريق بأفضل صورة
أسلوب قيادة الشمالي التسلطي أكثر فاعلية عندما يكون:

الأفراد أو المجموعات الإتكالية أو قليلة الخبرة بحاجة إلى شخص ما لكي يخبرهم ماذا يفعلون و كيف يقومون بذلك بالضبط

الأفراد أو المجموعات العدائية أو غير المنضبطة بحاجة إلى شخص ما لكي يتولى الأمر و يكون قويا و توكيديا للمحافظة على النظام و إعادتهم إلى المسار.

أعلى 10 مناطق خطرة عند الشماليين

ربما يظهر الشماليون المتطرفون غالبا :
عدم التسامح
الإكراه
التلاعب( التأثير في الآخرين )
العدوانية و العنف
عدم الصبر
بلادة الشعور
الغرور
الاستعلاء
العناد
النزوع للسلطة

من مناطق الخطر إلى التفجير

قلة صبر الشمالي و زرعه الخوف يمكن أحيانا أن يؤدي إلى تحسين الأداء أو الخدمة
محاولة التأثير و العنف و العدوانية يمكن أحيانا أن تؤدي إلى التغلب على العقبات التي تعترض أداء أمر ما
عدم صبر الشماليين و بلادة شعورهم يمكن أن تؤدي أحيانا إلى القضاء على الشكاوي قبل أن يكون هناك مجال لتتصاعد.
غرور الشماليين و استعلاؤهم يمكن أن يؤدي إلى إضعاف ثقة المعارضة.
عناد الشماليين و نزوعهم إلى السلطة يمكن أن يؤدي إلى إنجاز المهام في الوقت المحدد أو قبل الوقت .

فهم الفروق بين الشمال شرقيين و الشمال غربيين

الأفراد الشمال شرقيون : توكيدي – حاسم – مرتب – تفصيلي - منظم

الأفراد الشمال غربيون : توكيدي حاسم – مرن – ابتكاري - مغامر

تعرف على الشماليين من خلال سلوكياتهم


الشماليون عموما ....
يتكلمون و يتحركون و يأكلون بسرعة
ينظرون مباشرة في أعين الناس
يصافحون بثبات
يتحدثون بجرأة و سلطة
يبدو أنهم يعنون ما يقولون
يرفعون رؤوسهم عاليا و أكتافهم إلى الوراء
يأخذون خطوات واسعة و ثقيلة
يضعون ألوانا و أزياء صارخة
يظهرون طاقة و تحملا عاليا
يتحركون بحس غرضي
يظهرون واثقين و مسيطرين
يبدون شجعانا لا يعرفون الخوف
يناقشون القضايا المهمة بالنسبة لهم
يعملون من أجل التسلية
يكرهون تضييع الأوقات
يفضلون أن يتكلموا على أن ينصتوا
يستمتعون بتركيز الإنتباه عليهم و إطرائهم
يتصرفون أولا ثم يفكرون لاحقا
يحبون أن يكونوا مسئولين
يضعون الأهداف في أعلى قائمة أولوياتهم
يجدون التبريرات غير محتملة
يواجهون الصراعات مباشرة
يتجاهلون الحديث التافه
يمكن أن يكونوا مخيفين لغير الشماليين
غير حساسين لمشاعر الآخرين أحيانا
يصبحون غاضبين عند توقف السير أو غيره
يعرفون ماذا يريدون و ماذا يفعلون
يشعرون بأنهم على حق أكثر الوقت
يحترمون ذوي الإنجاز المرتفع
يتنافسون تقريبا في كل شيء
يلعبون ليربحوا
يتخذون قرارات سريعة و حاسمة
يقدرون النجاح و القوة و السرعة

التعرف على أطفال الشمال


أطفال الشماليون التقليديون عموما
يدعونك تعرف ماذا يريدون بسرعة
يقررون موعد نومهم
يخبرون غيرهم من الأطفال ماذا يفعلون
يلعبون بإستقلالية جيدة
يتجاهلون كلمة " لا " متى ما كان ذلك ممكنا
يحاولون المشي مبكرا
يحتاجون أن يبقوا منشغلين
يصوغون قوانينهم الخاصة
يحبون المدرسة و أنشطتها التنافسية



أطفال الشمال المتطرفون عموما...
يكونون تحت درجة ما من الضغوط
يقومون كثيرا بتكسير الأشياء
يرفضون أن يعملوا ما لا يريدون فعله
يكونون عنيدين فيما يتعلق بما يحبون و ما لا يحبون
ينفذ صبرهم من أي شيء بطيء
يقاتلون لينفذوا رغباتهم
يصبحون كثيري المطالب و غير لطيفين
يحاولون التحكم في المواقف و الناس
يكرهون المدرسة لأنهم يكرهون السلطة
يصرون عل الحصول على أفضل لعبة


التعرف على الشماليين في أدوار مختلفة


كطلاب
يعرفون الإجابات في الغالب
يعبرون عن آرائهم بوضوح
يتخذون موقفا حاسما في الموضوعات و الأفكار
يفضلون أن يكونوا على حق بدل على أن يكونوا محبوبين
يتحدون معرفة المعلم
يكونون عادة في معمعة الأحداث
يجدون السبيل للفت الإنتباه
يشعرون بالملل حين يكون العمل بطيئا و هادئا
ينافسون في سبيل أرفع درجات الشرف و التقدير
يقومون بأعمال إضافية ليبقوا مشغولين فقط
يستمتعون بالتقديم أمام الفصل
يلعبون بجد في الفسح و المباريات و حصص الألعاب


كرياضيين
يؤمنون بمقدرتهم على أن يكونوا الأفضل
يتمرنون بجد ليبقوا في حالة بدنية عالية
يكافحون إلى أقصى حدود طاقة التحمل البدني و العقلي
يلعبون ليتنافسوا أو يفوزوا
روحهم الرياضية ليست عالية
يغضبون على الناس الذين يعيقون انتصارهم
يصرون على أخلاقيات عمل قاسية على أعضاء الفريق
يرفضون التوقف عن محاولة الوصول إلى الأهداف
يتغلبون على صعوبات بالغة عن طريق العزم الصادق
يخيفون رفاقهم المتنافسين بقوة الإرادة
يناقشون المدربين إذا كانوا لا يوافقون على الإستراتيجيات
يظهرون فخرا شخصيا

كقادة
يستعملون أسلوب قيادة تسلطي
يكونون واثقين من كيفية القيام بعمل الأشياء
يشتغلون ساعات طويلة دون أن يطلب منهم ذلك
يتولون المسأولية وقت الأزمات و يتوقعون أن يطاعوا
يؤكدون على الإنضباط لتحقيق الأهداف
يتخذون قرارات حاسمة دون خوف من الإنتقام
لا يحتملون الأعذار أو تضييع الوقت
نادرا ما يطلبون المساعدة
يقطعون وقت الراحة ليعودوا للعمل
يعطون أوامر أكثر من الطلبات
يهتمون قليلا بشعبيتهم
يكافئون المبادرة و الشجاعة في الآخرين


كأصدقاء أو أزواج أو شركاء
يحبون أن يكونوا المحور الذي يدور حوله الآخرون
يحددون السياق العام لمعظم العلاقات
يمكن الإعتماد عليهم
لديهم إجابات و حلول عند الحاجة لذلك
يمكن الإعتماد عليهم في الأزمات
يشعرون بالقرب ممن يعجب بهم و يمتدحهم
يستطيعون عادة أن يجعلوا الآخرين يفعلون ما يريدونه هم
يفضلون إنفاق المال على الآخرين بدلا من الوقت
يقيسون النجاح بالإنجازات
يستمتعون بمقدرتهم على التباهي بمن يحبون و بأنفسهم
يمكن أن يواجهوا مصاعب مع الناس الذين يتحدونهم
يعبرون عن الآراء بسهولة أكثر من المشاعر


التعرف على الشماليين في حالات مختلفة

في المنزل
يعطون شعورا بالثقة بأنهم يستطيعون عمل كل شيء
يعملون و يلعبون و يحبون بشغف
بحاجة إلى أن يكونوا " رؤساء الأسرة "
يقومون بمعظم العمل ، بوضوح أو من خلف الكواليس
يعتريهم الملل بسهولة و يجدون من الصعب أن يسترخوا
يحبون أن تؤدى الأشياء بأسلوبهم
ينسون أن يسألوا عن أحوال الغير
يستمتعون باختيار أماكن الإجازة
يطلبون من الآخرين أن يحضروا لهم ما يريدون
يقاطعون الآخرين و هم يتحدثون
هم أقوياء في فرض الإنضباط
أصحاب نجدة عند الطوارئ

دمعه بريئه
15/09/2005, 08:08 AM
في البيئة الإجتماعية
يبرزون في التجمعات
عليهم هالة من الأهمية
يوجهون دفة الحديث
يتحركون بهدف و ثقة
يلتمسون أناسا ذوي منزلة رفيعة ليرتبطوا بهم
يتجاهلون الناس الذين لا يثيرون إهتمامهم
يخلطون العمل بالمتعة
يطالبون بخدمة سريعة و تصرف سريع
ربما يأمرون الجميع
يمنحون مبلغا كبيرا و مؤثرا كبقشيش
يصلون في سيارة استعراضية
يغادرون إذا شعروا بالملل أو حين لا يكون هناك ما يربحونه


خلال المقابلات
يأتون في الموعد المحدد ، لكن مبكرين بدقائق قليلة
ينظرون مباشرة في أعين الآخرين
يصافحون بقوة ، و أحيانا بقوة زائدة
يجلسون قبل أن يطلب منهم ذلك
يتكلمون بثقة ، و في الغالب عن أنفسهم
يتحدثون بصراحة عن إنجازاتهم
يبدون اهتماما بفرص الترقية
يمكن أن يسمعوا بسهولة
يسألون عن المهمات التي سيؤدونها إذا ما تم توظيفهم
يتحدثون عن أهدافهم المستقبلية
يبدون مرتاحي البال و بوضوح
يمكن أن يسألوا من يتولى مقابلتهم قليلا


في الوظيفة
يفعلون كل شيء بسرعة
يتنافسون لإنهاء المهام قبل الآخرين
ينهون المهمات قبل الموعد المحدد
يطلبون القيام بعمل أكثر ، أو يقومون بذلك فقط
يقدمون إقتراحات دون سابق طلب
ينفذ صبرهم من العمال البطيئين أو الخطوات البطيئة
يسلكون مسالك مختصرة ، بإذن أو من دون إذن
يفضلون العمل بمفردهم
يحبون أن ينالوا أو يأخذوا التقدير إذا جرت الأمور على نحو حسن
يطمحون للوصول إلى مراكز السلطة
يمكن أن يكونوا متسلطين قليلا
يطلبون الكثير من أنفسهم و من الاخرين


ما الذي يحرك الشماليين

النشاط
التحدي
الأهداف
المنافسة
التفاوض
المنزلة
السرعة
الربح
البقاء مشغولا
اتخاذ القرارات
اعتراف علني
الإسقلال
فرص البروز
القوة و السيطرة
تملك السلطة
أدوار القيادة
التميز
المواعيد النهائية
المسؤوليات
الأعمال المهمة
العملية
الإنتاجية
تولي المسؤولية
العمل الجاد


ما الذي يطفئ الشماليين

التردد
الحوم حول الموضوع
القيل و القال
الإعتمادية
المشاعر الحساسة
المعلومات الهامشية
أن يكون لديهم القليل ليفعلوه
أن يتوجب عليهم اتباع الأوامر
الإشراف الدقيق
العمل الكثير التافه
بطء الحركة
الأعذار
عدم المسؤولية
عدم المبادرة
اللامبالاة
الشروحات الطويلة
التسويف
الروتين الحكومي
معوقات الأهداف
ندب الحظ

هنا نكون قد أنهينا الحلقتنا الأولى في هذه الزاوية
و إلى اللقاء في الحلقة الثانية بإذن الله


يتبع....
الثاني ( تقييم طبيعة الشمال )
الحلقة الثانية

إن لم تكن صاحب نمط شمالي لكن هنالكشماليون كثيرون حولك فإن هذه الحلقة ستفيدك بإذن الله في كيفية التعامل مع الشماليين ، أرجو لك وقتا مفيدا .

كيف يحب الشمالي أن يكافأ ...

المديح الصريح
اختيار المهمات و الأنشطة
زيادة المسؤولية و السلطة
فرص اتخاذ قرارات تؤثر عليهم
أدوار قيادية
تلقي التقدير
المتابعة السريعة للمطالب\ الأسئلة
وضع الإسم في لوحة الشرف لتحقيق الهدف
التعليقات الإيجابية على تحسن الأداء
الإزالة من الإشراف المستمر
جوائز أو ميداليات و كتابة أسمائهم عليها
وضع المعلومات الإيجابية في ملفهم الشخصي
السماح لهم بتقديم تقرير للأشخاص ذوي المنزلة
رسالة توصية
مذكرة للرؤساء عن إنجازاتهم
التدريب على وظائف أفضل
ترقيتهم لمرتبة أعلى
زيادات في الرواتب بحسب الأفضلية
مكافآت مبنية على فوزهم في منافسات
منافع إضافية


كيف تتفادى الصراع مع الشماليين ...

ركز عليهم
لا تزعجهم
قم بالعمل الآن
كن موضوعيا
دعهم يقودون
قدر وقتهم
إعمل بسرعة وبجد
احترم سلطاتهم
أعطهم النتيجة النهائية
لا تشتك
افعل ما وعدت به
قم بحل مشاكلك
فكر بسرعة
حاول بجد
أوف بالمواعيد النهائية
لا تُصب بالذعر
تذكر ما يقولون
ابق مشغولا
قدم فرصا
كن حاسما
لتكن لديك أهداف
كن واقعيا
التزم بالعمل
ادخل في صلب الموضوع
ساعدهم في الظهور
أظهر استقلالية
تفاد الأعذار
خذ زمام المبادرة
فكر في العمل كمتعة
كن موجزا
اسألهم عن رأيهم
أظهر الثقة[/COLOR
افعل و لا تفعل في العيش أو العمل مع الشماليين :-

افعل ...

كن حساسا تجاه أنا شمالي
قدر إحساس الشمالي بالفخر
ساعد الشماليين ليشعروا بأهميتهم
امتدح الشماليين حين يكون ذلك مناسبا
قدر إنجازات الشماليين
أصر على أن يعاملك الشماليين باحترام
أعط الشماليين توجيهات لا أوامر
قف في وجه الشماليين عند الضرورة
أعط الشماليين إجابات مباشرة
كن مجاريا لسرعة الشماليين


لا تفعل ...

تسمح للشماليين بأن يكرهوك
تتوقع أحاديث طويلة من الشماليين
تكن حساسا جدا من فظاظة الشماليين
تسمح للشماليين أن يستصغروك
تتحدى الشماليين بصراحة
تشتكي أو تتذمر عند الشماليين
تظهر الجبن أو الضعف الفاضح
تتشاجر مع الشماليين ، انصرف إلى وقت لاحق
تبدد و تضيع وقت الشماليين
تسأل الشماليين أسئلة تستهلك الوقت

من هم الأكثر توافقا مع الشماليين


1 ) الشمال شرقيون هم الأكثر توافقا مع الغرب جنوبيون
2 ) الشمال غربيون هم الأكثر توافقا مع الشرق جنوبيون

يتصادم الشماليين مع الجنوبيين و ذلك لأنهم لا يتفقون في معظم الصفات

_________________

دمعه بريئه
15/09/2005, 08:09 AM
الجزء الثاني ( تقييم طبيعة الشمال )
الحلقة الثالثة

إن كنت صاحب نمط شمالي ، فإن هذه الحلقة ستساعدك في الإنسجام أكثر مع باقي الأنماط
و ستساعدك في التغلب على صفاتك الضعيفة ، أرجو لك وقتا مفيدا مع بوصلة الشخصية .


أفكار للشماليين لينسجموا مع الآخرين


قم بمساعدة الناس أكثر
فكر قبل أن تتكلم
غير من أسلوبك لكي تكون ودودا
استمع للآخرين بانتباه
تنبه لحاجات الآخرين
حاول ألا تكون مسيطرا
اطلب من الآخرين آراء و أفكارا ، و تغذية راجعة
شارك الآخرين السلطة بتفويض المسؤوليات
ثمن العملية بالإضافة إلى النتائج النهائية
استعمل السياسة حين تتعامل مع الناس
تمهل لتتفادى الأخطاء و الضغوط
حاول أن تدرك أن العمل الجماعي يحقق أكثر
أعمل الفكر من أجل خيارات قبل الإنطلاق
لا تصرخ عندما تشعر بالغضب
قم بتنمية قدرتك على الصبر و التفهم
كن أقل حكما على الآخرين
كن أكثر تواضعا
استمتع باللعب و ليس بالفوز فقط
وسع من مداركك
تنح قليلا و استرخ
تعلم من النقد البناء
قم بشم الأزهار بصورة دورية
لا تستعجل و أعرف قيمة من يتمهلون
ابذل جهدا في الإمتناع عن جرح مشاعر الآخرين
لا تدع صغائر الأمور تضايقك
خصص وقتا للمحادثات الشخصية و للعلاقات
كن منفتحا عقليا لوجهات نظر الآخرين
قم بتنمية إبداع أكثر
اعترف بالفضل لأهله
استمتع بالناس و ليس بالعمل فقط
تحكم في قلة صبرك الطبيعية
مكن الآخرين
قدم خدمة تطوعية
قدر قيمة اللطف و الرقة


أيها الشماليون إحذروا ...

عندما يضايقك شيء و تبدأ تشعر بالمبرر في التعبير عن مشاعرك بالصراخ
أو بربح مباراة رياضية ، توقف ! كثير من الشماليين يتفاخرون بإظهار استعراض للقوة ،
لكن ربما تكون الوحيد الذي يؤمن بهذا الرأي في هذا الموقف. ذلك النوع من السلوك عامة
غير فعال ، و ربما تندم على ذلك لا حقا.


ما هي الوظائف الملائمة للشماليين

وظائف رائعة للشماليين عموما

مدير تنفيذي
رئيس
مخرج
مدير
رئيس عمال
مشرف
ضابط عسكري
قائد مشروع
مفاوض
مجند
وكيل مراهنات
حارس أمين
رئيس مجلس
ضابط شرطة
مدير خدم
قائد فرقة موسيقية
مدرب
قائد طائرة



5 وظائف ملائمة للشمال شرقيين ، و لماذا هذا لتلاؤم

ضابط عسكري >>>> قائد " شمالي " ، يقبل التنظيمات المهيكلة " شرقي "
مفاوض>>>> توكيدي " شمالي" ، تحليلي " شرقي "
رئيس قسم >>>> تسلطي " شمالي " ، منظم " شرقي "
رئيس خدم >>>> حاسم " شمالي " ، آداب مناسبة " شرقي "
قائد فرقة موسيقية >>>> متمركز حول الهدف " شمالي " ، مركز " شرقي "




5 وظائف ملائمة للشمال غربيين ، و لماذا هذا التلاؤم

مدير تنفيذي >>>> متحكم " شمالي " ، ذو رؤية " غربي "
مدير >>>> يعمل بجد " شمالي " ، مرن " غربي "
قائد مشروع >>>> ملتزم بالمواعيد النهائية " شمالي " ، مبدع " غربي "
ضابط شرطة >>>> لا يخاف " شمالي " ، يقبل المخاطر " غربي "
مدرب >>>> يركز على الأحداث " شمالي " ، قادر على التكيف " غربي "


إن كنت مديرا أو مسؤولا عن عمل ما ، فمتى تحتاج إلى توظيف الشماليين ؟

عندما...تحتاج إلى شخص يتولى المسؤولية و يحدد الأهداف
تحتاج إلى إنهاء الكثير من المهام بسرعة
تحتج إلى أن تنهي مشروعا في الوقت المحدد
تحتاج إلى شخص يطبق القانون
تحتاج إلى مواجهة أشخاص مدينين لك بمال


إن كنت عضوا في لجنة تحكيم و كنت تبحث عن شخص شمالي لأن الوظيفة تلائم شخصا
شماليا ليكون العمل على أفضل حال ، فما عليك سوى أن تطرح على الشخص ثلاثة أسئلة :-


1 ) أخبرني عن نفسك
الشماليون عموما يحبون أن يتحدثوا عن إنجازاتهم ، و لربما أشاروا إلى أشياء من قبيل :
الأعمال الرائعة التي قاموا بها
الأهداف المهمة التي حققوها
المهمات الصعبة التي أدوها
أدوار القيادة التي تولوها
المعارك الحاسمة التي خاضوها
المسابقات التي فازوا بها
المناصب التي تقلدوها
الجوائز التي تلقوها


2 ) ما الذي أثار اهتمامك بشركتنا ( أو الوظيف محل السؤال ) ؟
اهتمام الشمالي يتم تحريكه غالبا بواسطة :
المنزلة المهمة
التحديات الصعبة
الكثير من الفعاليات
العمل المثير الذي يشغلهم
فرص التقدم و التوقية
السلطة لإتخاذ قرارات و ممارسة نوع من التحكم
أنظمة المكافأة الظاهرة التي تعترف بالعمل الجاد
شخصيات محترمة جدا

3 ) لماذا ينبغي أن نقوم بتوظيفك ؟
يقوم الشماليون غالبا بإعطاء وصف لنقاط قوتهم االمهنية مثل :
الإستمتاع بالعمل الجاد
قضاء الأوقات الطويلة
إدراك ما الذي ينبغي عمله و القيام بذلك
القيام بالمهام بسرعة
تحقيق الأهداف
توافر العزم للتغلب على العقبات
إتمام المشروعات قبل الموعد
التعامل مع الضغط بفعالية


شماليون مشهورون عالميا

كليوباترا ( متمركزة حول الذات )
نابليون بونابرت ( قوي )
الملكة فكتوريا ( توكيدية )
هنري فورد ( متمركز حول الهدف )
ونستون تشرشل ( عديم الخوف )
إيفتا بيرون ( طموحة )
ماو تسي تونغ ( تسلطي )
جنكيز خان ( شجاع )




إرشادات للشمالي كي يتخلص من منغصات شخصيته
( تطبيق بوصلة الشخصية )

تعلم كيف تفكر و تتصرف جنوبيا : ( لتحقيق التوازن مع الجنوبيين )
لماذا ؟؟؟
- ستقوم بتطوير فعاليتك في التعامل مع الناس
- ستصبح محبوبا و أكثر شعبية
- ستتعلم كيف تقيم و تطور من نقاط ضعفك


فكر في جوهر الطبيعة الشمالية
- لدى الجنوبيين طبيعة سمحة و مسالمة
- الجنوبيين ليسوا أنانيين
- الجنوبيين يحبون أن يرضوا و يسعدوا الآخرين
- الجنوبيين يتفادون الصراع و يحبون أن يكونوا جزءا من فريق متكامل

دمعه بريئه
15/09/2005, 08:10 AM
كيف تستفيد من بوصلة الشخصية :-


أولا :

قم بدراسة الأجزاء الجنوبية في الجزء الثالث من هذا الموضوع
فكر في جنوبيين تعرفهم ، و اسأل نفسك ماذا يمكن أن يقولوا أو يفعلوا
قم بجهد مركز كما لو أن طبعك الغالب جنوبي
أجبر نفسك على أن تنظر للعالم و للناس الذين تقابلهم من منظور جنوبي
تمرن ! تمرن ! تمرن ! السلوكيات و المهارات الجنوبية يمكن تعلمها
إبدأ ببساطة ، باستعمال الخطوط العريضة التالية :



ثانيا :


كيف تتصرف بطريقة جنوبية خطوة بخطوة
( ضع إشارة أمام النقاط التي تحتاج إلى تقوية )


- ابتسم بدفء و انظر في أعين الناس
- توقف خذ وقتا للاجتماع مع الآخرين و التحدث معهم
- اسأل " كيف حالك ؟ " واستمع بإيجابية إلى الجواب
- تحاش النظر إلى ساعتك أو في أنحاء الغرفة عندما تتكلم
-ابدأ و قم بمساعدة مهما كنت مشغولا
-قل من قلبك قليلا من الكلمات اللطيفة للشخص الذي معك
-ابتعد عن موضوع نفسك و ركز على الآخرين
-عض على لسانك لتمنع نفسك من الجدال و الصراخ
-احبس نفسك في مقعدك عندما تريد السيطرة
-قلل من حديثك ، و تكلم بنعومة عندما يكون لديك ما تقوله
-ابطئ من سرعتك و ابق صابرا و هادئا
-عد إلى عشرة عندما تشعر برغبة في التفاخر و التباهي
-انتبه للطريقة التي يشعر بها الناس ، و لتأثير سلوكك على الآخرين
-فكر في طرق تمكنك من مساعدة شخص ما
-اقض و قتا أكثر مع عائلتك و أصدقائك


ثالثا :-



1 - أحضر ورقة و قلم ...
2 - سجل قائمة بالسلوكيات التي تحتاج إلى تنميتها أولا
3 - ضع استراتيجية لتحقيق كل مما سبق ( مثال : كأن تحدد في الخطوة 2 مهارات الإنصات ،
فتسجل في الخطوة 3 التحقق من أنني أسمح للآخرين بقول ما يريدون )
4- حدد شخصا جنوبيا أنت معجب به و سجل أربعة خصال تحتوي عليها شخصيته و تحتاج إليها أنت .
5- تابع التحسن في سلوكك( شهريا أو أسبوعيا ) و ضع إشارة على السلوك الذي تمكنت من تطبيقه .
-----------------------------------------------هنا و في هذه الزاوية سنقترب أكثر من طبيعة الجنوب لتقييمها و معرفتها عن كثب
و ستكون هذه الزاوية عبارة عن عدة حلقات :

الحلقة الأولى : الإقتراب من طبيعة الجنوبي لمعرفة سلوكياته و منغصاته و الكثير من سمات هذه الشخصية
الحلقة الثانية : إن لم تكن صاحب طبيعة جنوبية كيف تتصرف مع أصحاب الطبيعة الجنوبية الذين حولك
الحلقة الثالثة : لك أنت أيها الجنوبي ، طرق و نصائح في استخدام بوصلة الشخصية لتنسجم أكثر مع من حولك و لتقوي من الجانب الضعيف في شخصيتك الإنسانيه و أقصد هنا حلقتك الأضعف التي أوجدناها سابقا
___________________

و الآن سنبدأ بإذن الله حلقتنا الأولى في هذه الزاوية

لمحة عن الجنوبين

" الجنوبيون يقومون بالعمل بمشاعر "


* الشعار الجنوبيون يشكلون افضل الفرق
* الرمز شمس ساطعة
* اعظم نقاط القوة التعاون
* نقطة الضعف الاساسية عدم التوكيدية
* المقدرة الاساسية صناعة السلام
* الاولويات القيم
* مفتاح التحفيز المساعدة
* المنغص الصراع
* اسلوب العمل واللعب جماعي
* الكفاءة الرئيسية في العمل بناء الفريق
* السرعة بطئ ومسترخ
* الصورة الذهنية المحبة

أعلى 10 نقاط قوة عظيمة لدى الجنوبين

1/ التعاون
2/ المسالمة
3/ العدالة
4/ حب المساعدة
5/ التطوع
6/ السياسة
7/ الصبر
8/ الولاء
9/ الإيثار
10/ الحساسية

من نقاط القوة العظيمة الى نجوم الفريق

كيف يشحن الجنوبيون الفريق

معظم الجنوبيون يساعدون بطبيعتهم الفرق التي ينتمون اليها بــ :

• بناء تماسك الفريق
• تحفيز لاعبي الفريق للعمل مع بعضهم
• رفع مستويات الولاء لدى الافراد والفريق
• زيادة تعاون الفريق
• تنمية روح جماعية
• تحويل عدم احساس الفرد بالامن الى مساندة جماعية
• غرس اتجاه ايجابي جماعي
• حث فريقهم على الايمان بإمكانية النجاح
• إبقاء كل عضو منظبط للوصول الى اهداف الفريق
• مساعدة / إدارة فريقهم نحو النصر


أعلى عشر مناطق خطرة عند الجنوبين

ربما يظهر الجنوبيون المتطرفون غالباً:

• التردد والحيرة
• الاعتمادية
• عدم الامن
• البطء
• الخوف
• عدم توكيد الذات
• الحساسية الزائدة
• الإشفاق على الذات
• التبرير
• الشكوى


من مناطق الخطر الى التفجير



• تردد الحنوبيين واعتمادهم قد يؤدي احيانا الى الوقاية من الاخطاء ومنع خرق الاداب.
• عدم احساس الحنوبين بالامن وبطؤهم يمكن ان يؤدي احيانا الى جودة عالية.
• خوف النوبيين وعدم توكيدهم لذواتهم يمكن ان يؤدي احيانا الى اتخاذ احتياطات زائدة تؤدي الى تحسين مستوى السلامة.
• زيادة حساسية الحنوبيين واشفاقهم على ذواتهم يمكن ان يؤدي احيانا الى مساعدة من حولهم ليصبحوا اكثر توجها نحو الاخرين ، مما يؤدي الى تحسين الاتصال والعلاقات .
• تبريرات الجنوبيين وشكواهم يمكن ان تؤدي احيانا الى وعي اعظم بمعوقات محتملة لتحقيق الاهداف.


فهم الفروق بين الجنوب –شرقيين والجنوب –غربيين

الافراد الجنوب – شرقيون
* ودود * يحب الرعاية * مرتب * تفصيلي *منظم

الافراد الجنوب – غربيون
* ودود * يحب الرعاية *مرن * ابتكاري *يحب المغامرة



التعرف على الجنوبيين من خلال سلوكياتهم


الجنوبيين عموما...



• يتكلمون ، ويتحركون ويأكلون ببطء
• يتحاشون الاتصال العيني المباشر
• يصافحون بنعومة
• يتكلمون بطريقة ودية
• يظهرون اهدأ من معظم الناس
• يميلون برؤوسهم واكتافهم الى الامام نحو الاخرين
• يتحاشون لفت الانتباه الى انفسهم
• يلبسون ملابس خفيفة او ذات الوان فاتحة اوطبيعية صارخة
• ينصتون بإنتباه حقيقي
• يبدو عليهم التواضع والانسجام
• يظهرون عنية ايثارية نحو الناس
• حساسون لمشاعر الغير
• يفضلون الاتباع على القيادة
• يتأخرون في المواعيد
• يحبون ان يتواصلوا عندما لايكونون خجولين جدا
• يكرهون التنازع او الصراع
• يعملون بدافع الحاجة اكثر من الاستمتاع
• يقومون بإطراء الاخرين اولا
• يضعون القيم في اعلى اولوياتهم
• يجدون النقد مؤلماً شخصياً
• يعتبرون اعضاء فريق اجتماعي ممتازين
• لاحدود للصبر لديهم
• يطلبون نصيحة الاخرين قبل ان يقوموا بالفعل
• يحتاجون للدعم والاستحسان
• يكرهون اتخاذ قرارات
• يمكن ان يأخذوا دور الضحية احياناً
• يشجعون الاخرين على الشعور بالسعادة عن انفسهم
• يؤمنون بالطريقة الديموقراطية لحل المشكلات
• يتطوعون لعمل كل شئ
• يقدمون هدايا دون أي توقعات
• يحترمون السلطة ويحاولون ارضاء الاخرين
• ينضحون بالطف ، والشهامة ، والتواضع
• يقدمون تبريرات عندما تحدث مشكلات
• يقدرون السلام ، والولاء ، والتعاون

التعرف على اطفال الجنوب

اطفال الجنوب التقليديون عموما...
• يتعاونون في مساعدة الاخرين من كل الاعمار
• يأكلون ، ويشربون ، ويتحركون ببطء
• يذهبون للنوم دون جدال
• يستمتعون بمشاركة العابهم
• يلعبون بطريقة حسنة مع الاطفال الاخرين
• يتخذون اصدقاء بسهولة
• لايستعجلون في محاولة المشي
• يظهرون المحبة من خلال الضم والقبلات
• يطيعون انظمة الاخرين في اللعب
• يحبون المدرسة وانشطتها الاجتماعية


اطفال الجنوب المتطرفون عموما...
• يبكون عندما يتألمون او يتعبون
• يسمحون للأطفال الاخرين بالترؤس عليهم
• ينتحبون ويستجدون مايريدون
• يبدو انه تأتيهم كوابيس
• يمكن ان يكونوا خجلين بدرجة مؤلمة وانطوائيين
• يتعلقون بالناس الذين يشعرونهم بالامن
• يظهرون انهم يخافون من الغرباء او الانشطة الجديدة
• يكرهون المدرسة لانهم يخافون الفشل
• يقبلون بما لايريده الاخرون


التعرف على الجنوبيين في ادوار مختلفة..

كطلاب..
• يترددون في التحدث في الفصل
• يثقون في اراء الاخرين اكثر من ثقتهم في رأيهم الخاص
• يتحاشون الانحياز الى أي طرف في المسائل الخلافية
• يسعون الى ان يكونوا محبوبين ، ولهم في الغالب شعبية
• يحترمون سلطة المعلم
• يحاولون الا يكونوا لافتين للأنظار
• يستمتعون بالحركة البطيئة
• يظهرون روحا تنافسية ضئيلة
• يتأخرون في تقديم الواجبات احيانا
• يفزعون من التقديم امام الفصل
• يقولون اقل مايمكن في المناقشات
• لديهم عدد كبير من الاصدقاء


كرياضيين...

• يعتبرون ذوي ولاء كأعضاء في الفريق
• يفعلون مايستطيعون لمساعدة الفريق
• يحاولون المحافظة على الانسجام بين اللاعبين
• يستمتعون بروح الفريق سواء فازوا او خسروا
• يشعرون بالاسى اذا تسببوا في اذى الفريق
• يعانون في المحافظة على التدريبات القوية
• يتقبلون الانتصارات بتواضع
• يصبحون مثبطين بسهولة ولهذا يقدرون مساندة الفريق
• يحتاجون الى الكثير من بناء الثقة
• يصبحون عصبيين اكثر من الاخرين في المنافسات
• يفعلون أي شئ يقوله المدرب
• يظهرون الفخر بأعضاء الفريق اكثر من انفسهم


كقادة...

• يوظفون اسلوب قيادة ديموقراطي
• يشركون الاخرين في السلطة برغبتهم
• يلتمسون المعلومات حول مايجب فعله
• يعتمدون على الاخرين للقيام بعظم العمل
• يتضايقون في الازمات او الصراعات
• يصنعون جواً ودياً استرخائياً
• يحافظون على قنوات الاتصال مفتوحة
• يسمحون بالمناقشات الجماعية
• ينصتون الى كل وجهات النظر في الموضوع
• يقومون بتقديم طلبات اكثر من اوامر
• يحاولون ارضاء الجميع وان يكونوا محبوبين من قبلهم
• يكافئون التعاون والالتزام

كأصدقاء ، او ازواج او شركاء

• يحبون بذل الهدايا والانتباه الى الاخرين
• يتكيفون مع حاجات الاخرين
• يقدمون اذناً صاغية متعاطفة في المشكلات
• هم ذوو شهامة ومساعدة
• يطلبون ويتوقعون القليل من الاخرين
• يشعرون بقرب اكثر من اللذين يحتاجون مساعدتهم
• يستسلمون كثيرا لما يريده الاخرون
• يجعلون من اولوياتهم قضاء الوقت مع من يحبون
• يتحاشون الصراع كلما كان ذلك ممكنا
• يسهل عليهم التعبير عن المشاعر اكثر من الاراء
• يظهرون الولاء والاخلاص
• يقولون للأخرين مايريدون سماعه

التعرف على الجنوبيون في حالات مختلفة


في المنزل...
• حنونون
• يستمتعون ببذل وتقبل مظاهر المحبة العلنية
• يحتاجون ان يشعروا بأن شريكهم يستطيع ان يعين في رعايتهم
• يحبون ان تكون عائلتهم بحاجة اليهم
• يعملون ويلعبون ويحبون بمشاعر
• يتخلون عن المهام ليقضوا وقتا مع عائلاتهم
• يعرضون صور وتذكار العائلة بطريقة بارزة
• يضحون بإيثار من اجل من يحبون
• يخدمون الاخرين دون تذمر
• يكرهون ان يضطروا لاتخاذ وسائل عقابية
• يلتمسون المساعدة في حالات الطوارئ
• يغرقون العئلة بعاملات / جهود خاصة

دمعه بريئه
15/09/2005, 08:11 AM
في البيئة الاجتماعية ...

• يستمعتون بتواجدهم في مجموعات مألوفة
• يجذبون الناس مثل المغناطيس لأنهم ودودون
• يحاولون ان لايكونوا واضحين
• يجعلون الاخرين يشعرون بأنهم مهمون
• يركزون احاديثهم على موضوعات عائلية / شخصية
• يفضلون البقاء في زاوية مريحة
• يتمنون لو انهم يشعرون بأنهم ذوو ثقة تامة
• ينجذبون نحو الاشخاص الذين يبتسمون
• ربما لايشعروا بالراحة بأن يأكلوا في اماكن عامة
• حساسون نحو مايقوله /يفعله الاخرين
• يستغلون الفرصة لبناء علاقات
• يساعدون في التنظيف ويرسلون بطاقة شكر

خلال المقابلات...

• ربما يتأخرون قليلا ولكن يقدمون سببا
• يستخدمون الاتصال العيني بصورة متقطعة
• ربما يكونوا البادئين بتقديم يدهم للمصافحة
• ينتظرون التعليمات ليتم الاذن لهم بالجلوس
• يتكلمون غالبا اذا تحدث اليهم احد الا اذا تم تشجيعهم
• متواضعون فيما يتعلق بإنجازاتهم
• يبدون اهتماما اذا كانت هناك فرصة لعل جماعي
• يتكلمون بنعومة وهم حذرون الا يقاطعوا
• يسألون عن الناس الذين سيعملون معهم
• يحبون ان يتحدثوا عن عائلاتهم
• يظهرون نوعا من القلق
• يسمحون لمن يقوم بالمقابلة ان يسيطر

في الوظيفة...

• يملون افضل اذا لم يتم استعجالهم
• متمركزون حول الناس اكثر من تمركزهم حول المهمة
• يحتاجون الى وقت طويل للوفاء بموعد نهائي
• يقدمون العون للأخرين دون ان يسألوا
• يستمتعون ببناء علاقات مع رفاق العمل
• يجدون صعوبة في قول " لا " حتى ولو كان جدولهم مزدحما
• يظهرون صبرا وتحملاً
• يفضلون العمل في جماعة
• يتفادون الصراع بأي ثمن
• يصبحون محرجين من المدح والاطراء (ولكن يحتاجون لكليهما)
• ربما يتراجعون ويتركون الاخرين يحصلون على الاعتراف
• ينتظرون ان يتم اخبارهم ماذا يفعلون
----------ماذا" يحرك" الجنوبين..




• التعاون
• الافراد اللطيفون
• التطوع
• التفاؤل
• بطء الحركة
• الشعور بالاحتياج اليهم
• التواصل
• الاستحسان الشخصي
• العمل الجماعي
• مساعدة الاخرين
• الولاء والثقة
• الضغوط القليلة
• اللطف
• السلاسة
• اتباع قائد
• التشجيع
• السلام
• الرفقة الحميمة
• المساندة العاطفية
• العلاقات
• التعليم والارشاد
• حل الصراعات
• الود
• الضغوط الخفيفة


ماذا "يطفئ" الجنوبيين...

• الصراخ
• الشعور بالإعراض
• الموقف السلبي
• العزلة
• المسئوليا الثقيلة
• اتذاخ القرارات
• عدم الحساسية
• الضغط
• الخلافات
• معوقات السلام
• فقدان العمل الجماعي
• الحركة السريعة
• التنافس
• عدم الصبر
• المواعيد النهائية
• وجودهم تحت الاضواء
• عدم التعاون
• الفضاضة
• زيادة الاعباء




وبذلك نكون قد انتيهنا من الحلقة الاولى في الجزء الثاني ..


يتبع.....
__________________
اتمنى مشاركتكم في مواضيعي ...
الحلقة الثانية : إن لم تكن صاحب طبيعة جنوبية كيف تتصرف مع أصحاب الطبيعة الجنوبية الذين حولك ..



إشعال الجنوبيين

ينشط الجنوبيون بواسطة...


• القيم الخلقية المشتركة
• الإقناع بشئ يؤمنون به
• العمليات الديموقراطية
• الشعور بأنهم جزء من فريق متحد
• العمل مع الاخرين بتعاون
• فرص ان يقدموا مساعدة حقيقية
• كونهم مع اشخاص ايجابيين
• الناس الذين يحتاجونهم ويقدرونهم
• القيام بشئ لطيف للأخرين
• المساعدة في حل الصراع



يحب الجنوبيون ان يكونوا..

• يتطوعوا بتقديم خدماتهم
• يحلوا مشكلات الناس
• يقوموا ببناء علاقة
• يتحدثوا الى اصدقاء
• يُرضوا الاخرين
• يدخلوا البهجة على الاخرين
• يعطوا الفضل لمن يستحقه
• يُمطروا الاخرين بالإطراء والهدايا
• يأخذوا راحتهم
• يشعروا بالراحة والامن



مكافأة الجنوبيون...

توجد في القائمة التالية اشياء متنوعة جدها الجنوبيون مجزية . ويمكن ان تستعمل في المنزل والعمل كمعززات لتقوية الاداء الجنوبي.

• الشكر والتقدير
• دعوة شخصية للمشاركة
• هدايا مصنوعة يدوياً
• تذكارات عاطفية
• ورود وازهار وحلويات
• تخفيض عبء العمل
• المساعدة في اداء المهام
• إجازات اكثر
• الاجتماع بأصدقائهم
• مكان في الفريق
• عضوية منظمة مميزة
• يتم اخبارهم كم كانوا مفيدين
• ثناء من شخص لشخص (على انفراد)
• التبرع لجمعياتهم الخيرية المفضلة
• الانصات لهم بتفهم
• مواقف ودية وصبورة
• اخذ استفساراتهم بجدية
• هدايا شخصية تظهر التفكير فيهم
• صور ذات معنى
• رسائل عرفان مكتوبة




كيف تتفادى الصراع مع الجنوبيين..

• شاركهم قيمهم
• لاتستعجلهم
• ابق مسترخيا
• دعهم يقدموا المساعدة
• قدر الناس
• خفف الضغط
• كن موحيا بالثقة
• انظر للجوانب الايجابية
• اظهر تفهما
• لا تتجاهلهم
• لا تحرجهم
• فكر في الاخرين
• ابتسم كثيرا
• اوف بحاجاتهم
• لا تصرخ
• كن سياسيا
• تغافل عن البطء والتأخير
• تصرف بود
• كن لاعبا في الفريق
• شارك في الانشطة الاجتماعية
• قدم الرعاية
• كن متعاونا
• تعلم الانصات
• ساعدهم
• اظهر الحساسية
• تفادى الصراع
• ضح بالأنا
• اعمل بطريقة اجتماعية
• حافظ على الضغط منخفضا
• كن كثير التواصل
• كن مواسيا
• اظهر المحبة



افعل ولا تفعل في العيش والعمل مع الجنوبيون..


افـــعل...


• كن حساسا تجاه مشاعر الجنوبي
• قدر حاجة الجنوبي في ان يكون معينا
• ساعد الجنوبيين ليشعروا بقيمتهم
• اشكر الجنوبيين على كل مايفعلوه
• قدر حاجة الجنوبيين الى الامن والاستحسان
• شجع الجنوبيين على انهاء مابدءوه
• اعط الجنوبيين زمنا اضافيا لإنهاء المهمة
• خذ وقتا للدردشة مع الجنوبيين
• اظهر المحبة والصبر معهم
• عامل الجنوبيين بلطف من اجل افضل اداء




لاتـــفعل...


• لاتسمح للجنوبيين بأن يعتمدوا عليك كثيرا
• لا تتوقع يقظة متواصلة مع الجنوبيين
• لا تكن محرجا من مساعدة الجنوبيين وتقديمهم للهدايا
• لا تسمح للجنوبيين بأن ينغمسوا في رثاء الذات
• لا تؤنب الجنوبيين في العلن
• لا تشتكي من الناس الموجودين حول الجنوبيين
• لا تظهر عدم الاعتبار للمشاعر
• لا تتشاجر مع الجنوبيين قم بتسوية الخلاف بحديث هادئ
• لا تدفع الجنوبيين الى مستوى عال من الضغط
• لا تطلب من الجنوبيين لعمل سريع ذي ضغط عالي

دمعه بريئه
15/09/2005, 08:13 AM
طبعا منقول للفائده

تري الموضوع ما خلص

يتبع

&&_عاشقة الجوري_&&
15/09/2005, 09:40 AM
بصراحه الموضوع طويل يبيله جلسه

بس مشكوره مقدما

أوديت
15/09/2005, 05:08 PM
نفس كلام اختي عاشقة الجوري
لي عوده بأذن الله

دمعه بريئه
15/09/2005, 10:20 PM
عاشقة الجوري

اوديت

اهلا بكن اسرني تواجدكن

طاب مساؤكن

om 3moory
16/09/2005, 06:24 AM
مشكوره عزيزتي على الموضوع
بصراحه ما قدرت افهمه بشكل جيد لأنه طويل جدا ومحتاج تركيز

{ هََِِدوء
16/09/2005, 07:24 AM
يعطيك العافيه ..
والمووضووع لو مقسمتهـ ..
ومن جد يبيلهـ قهوهـ ونركز هههههه
ريمــأ

حبيبه
16/09/2005, 12:05 PM
الله يعطيك العافيه الموضوع اعجبني جدا

شجونة الحلوة
16/09/2005, 12:18 PM
وانا بعد اقول يبيله تأني وتركيز
وقراءة عدله ....
بس لو مقسمته ومخليته على اجزاء
اختي دمعة لانه الموضوع طويل وايد
وبالاجزاء بيكون اسهل للقراءة..

ومشكورة ياقلبي وتسلم ايدج
ولي عودة ان شاءالله ..

دمعه بريئه
17/09/2005, 09:31 PM
هلابكم انا بنزل جزء جزء عشان تفهمون الموضوع




--------------------------------------------------------------------------------

بـــوصلة الـــشخصية ** اسلوب جديد لفهم الناس **
________________________________________

الجزء الاول


بـــــــوصلة الـــــــشخصية..



انا قرأت هذا الكتاب..اعجبني كثيرا..ووجدت اقبال كبيرا عليه .. احببت وضعه في المنتدى لكي يقرأه الاخوان الكرام ..لكي نستغل وقت فراغنا في شئ مفيد.. اردت ان اضع لكم خلفية عن الكتاب..ولاامانع من ان اطرح مايحتويه الكتاب بعد مشاركتكم ورغبتكم في ذلك.. وجدت نبدة عن الكتاب في احدى المنتديات..فأختصرت الطريق..


بوصلة الشخصية ..
أسلوب جديد لفهم الناس

من أنت؟؟ ماهي عيوبك و ماهي إيجابياتك ؟؟ هل تجد صعوبة في التعامل مع الناس ؟؟ هل حاولت إنشاء علاقة مع الناس لكنك دائما تفشل في محاولاتك ؟؟ هل أردت يوما أن تعرف المزيد عن نفسك و عن الناس الموجودين في حياتك ؟؟

سيساعدك هذا الموضوع في :
معرفة و تقييم نفسك.
التكيف بصورة أفضل مع كل أنواع الناس و الإستمتاع بعلاقات ناجحة.
اختيار الوظيفة أو المهنة المناسبة لتضمن الدرجة القصوى من الرضا الشخصي و النجاح الوظيفي.

اكتشف مع بوصلة الشخصية :
ما يجعلك فريدا و ما تستطيع فعله بطبيعتك بصورة جيدة
ما هي أفضل طريقة لإقامة علاقات مع الآخرين
كيف تلطف من حدة المواجهات و تدفع الآخرين على النجاح
ما نوع الشخصية المناسبة لكل و ظيفة
دع بوصلة الشخصية توجهك في الإتجاه الصحيح

مقدمة عن الموضوع :
بوصلة الشخصية
مبنية على افتراض و جود أربع تجمعات من الصفات الإنسانية التي تميز كل واحدة من الطبائع الأساسية لدى البشر على أنها مختلفة وراثيا ، و لكنها جميعا متساوية في الأهمية كل في مجاله . هذا المفهوم ليس جديدا ، و لكن الفريد هو استعمال التشبيه الحضاري لجعل المعلومات أسهل في التذكر و الإستعمال . و التاريخ يؤيد تقسيم الطبيعة الإنسانية و الشخصية إلى أربع مجموعات رئيسية .

بوصلة الشخصية
قسمت الشخصية إلى أربعة أقسام : شمالي – جنوبي – شرقي – غربي .
جاء هذا التقسيم على أساس التناظر الثقافي بين سكان الكرة الأرضية . يقسم سكان الكرة الأرضية جغرافيا بواسطة الجهات الأربعة إلى أربعة قطاعات : شماليون ، جنوبيون ، غربيون ، شرقيون . و لا بد من أن هنالك الكثير من الأوصاف المستقرة في أذهاننا بالنسبة لكل قطاع من تلك القطاعات الأربعة ، فعند سؤال عشرات الأشخاص من حضارات و مناطق و خلفيات مختلفة أن يصفوا مفاهيمهم للناس عن تلك القطاعات الأربعة فإننا نجد و في أغلب الأوقات استخدامهم لنفس الصفات ، و نتيجة لذلك قسمت بوصلة الشخصية الأشخاص إلى أربعة أقسام ، فمثلا عندما تكون أغلب صفات شخص ما كصفات الشماليين فإنه يوصف بالشمالي و هكذا بالسبة لبقية الأنماط.


المصدر:
كتاب بوصلة الشخصية
المؤلف : دايان تيرنر وثلما جريكو
ترجمة : د. حمود الشريف (جامعة الملك سعود )

فسنتعرف لا حقا على :
لمحة عن بوصلة الشخصية.
ماهو النمط الذي تنتمي إليه أنت عزيزي القارئ و ذلك بإجراء اختبار لتحديد النمط.
بعدها سنقترب أكثر من كل نمط على حدة لنلقي الضوء على السلوكيات الإيجابية و لنكتشف مواطن الخلل التي تولد السلبية فينا و سنعالجها معا بإذن الله ، و سنتعرف على نظرة كل نمط إلى غيره من الأنماط ، والوظائف الملائمة لكل نمط .


أتمنى بأن أرى تفاعلا منكم أعزائي الأعضاء فإن ذلك يدفعني إلى المتابعة


و بإذن الله سيكون الموضوع على عدة اجزاء

الحلوووة
18/09/2005, 04:03 PM
الله يعطيج العافيه

دمعه بريئه
18/09/2005, 08:26 PM
الله يعافيكي عزيزتي

طاب مساؤك

مجـدي
19/09/2005, 07:44 AM
الموضوع يدخل في علم الدراسات الانسانيه

وطبعا أنا لم اقرأوه كاملا ..

ودائما الشخصيه الانسانيه هي محط دراسات وابحاث من كل العلماء

تظهر نظريات ويثبت خطأ نظريات اخرى وهكذا

وذكرني هذا الموضوع بكتاب عن علم الاجرام يشرح مواصفات المجرمين او المنحرفين وطبيعة اشكالهم ....الخ

ولكن سبحان الله .. لايوجد حتى الان نظريه او دراسه علميه لايوجد اختلاف حولها وتتعلق بالانسان وسلوكه .. سواءا كان من الشرق او الغرب أو ... الخ


انا كنت اود ان يكون هناك تلخيص للموضوع في حدود عشرة اسطر لكي تتحقق الفائده ويقرأوه الجميع بدلا من المرور عليه مرور الكرام ( مثلي )

شكرا وتحيه لكي اخت دمعه بريئه على مجهودك ورغم كلامي السابق الا ان الموضوع مهم ويستأهل طباعته وقراءته مع فنجان قهوه في البيت

حزن العيون
19/09/2005, 08:04 AM
يعطيك العافيه
عالموضوع المميز

تمنياتي لك بمزيد من التوفيق

اصـــــــــايل
20/09/2005, 02:25 AM
الموضوع طوييل ويبيله قعده
انشالله بالعطله اقعدله
واحللله
هههههههههه
مشكوره واختي وتسلم ايدينج على الموضوع احسه قيمومفيد
لي عوده انشالله