عدد موظفي الدولة السعودية ، تعتبر المملكة العربية السعودية واحدة من أكبر الدول العربية والخليجية التي تتمتع بمساحة كبيرة وعالية، لذلك هي تحتوي إلى عدد كبير من السكان، حيث يوجد بها العديد من الطرق والأهداف الي توصل بنا إلى وجود غايات يتم تحقيقها من قبل رؤية المملكة 2030، والتي تسعى الكثير من الدول إلى تقديم رؤيات مختلفة ومتعددة تساعد على تقدم المجتمعات، حيث لا يمكن تحقيق هذا التقدم إلا من خلال حيث تعتبر المملكة واحدة من الدول التي تعمل على الحد من وجود البطالة بها، عروس يقدك لك من خلال هذا المقال التعرف على عدد موظفي الدولة السعودية 2021.
عدد موظفي الدولة السعودية من مدنيين وعسكريين 2021
إجمالي العاملين في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية نهاية العام الماضي
- الوظائف العدد
- الوظائف العامة 561671
- الوظائف الصحية 195094
- الوظائف التعليمية 543466
- وظائف القضاة 5636
- وظائف القضاة، وأعضاء هيئة التحقيق، والادعاء العام 4741
- الوظائف الدبلوماسية 1390
- وظائف أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات السعودية 75631
- وظائف المؤسسات التي لها سلالم خاصة 49091
- أعضاء هيئة التدريس بالمؤسسة العامة التقني والمهني 11570
- المجموع 1448290
- وظائف المستخدمين 76176
- العدد الإجمالي 1524466
إجمالي عدد الموظفين في القطاع العسكري في المملكة العربية السعودية في نهاية العام الماضي
- الوظائف العدد
- جنود القوات البرية 75000 جندي
- جنود القوات البحرية 13000 جندي
- جنود قوات سلاح الجو 20000
- جنود الحرس الوطني 100000
- جنود الاحتياط 25000
- إجمالي العدد 233500
تعداد الموظفين في السعودية
عدد الموظفين السعوديين العاملين في المؤسسات الحكومية الدولة ما يقارب 1.52 موظف وإداري ومستخدم سعودي، مقسمين ومنتشرين في الكثير من الدوائر، والمؤسسات المنتشرة في مناطق المملكة، حيث هناك 1.10 مليون موظف من يعملون في الوظائف التعليمية، والوظائف العامة، ما يشكل نسبة 72% من تعداد الموظفين، حيث سنقوم بتوضيح أعداد الموظفين العاملين في الكثير من القطاعات الحكومية بشكل مفصل، والتي كانت على النحو التالي:
- عدد العاملين في الوظائف العامة: 561671 موظف.
- عدد العاملين في الوظائف التعليمية: 543466 موظف.
- عدد العاملين في الوظائف الصحية: 195094 موظف.
- عدد العاملين في هيئة التدريس بالجامعات: 75631 موظف.
- عدد العاملين في الوظائف القضائية: 5636 موظف.
- عدد العاملين في هيئة التحقيق والادعاء العام: 4741 موظف.
- عدد العاملين في المؤسسات التي لها تعاملات خاصة: 49091 موظف.
- عدد العاملين في الوظائف الدبلوماسية: 1390 موظف.
- عدد العاملين في هيئة التدريب التقني: 11570 موظف.
- وظائف المستخدمين: 76176 موظف.
ليصبح إجمالي تعداد موظفي الدولة السعودية للعام 202 هو 1524466 موظف سعودي ، منتشرون في الكثير من المؤسسات السعودية الحكومية، والتي تتبع مباشرة للدولة السعودية .
معدل البطالة
يمكن أن يكون للبطالة مصادر عديدة ، مثل ما يلي :
- جديد التقنيات و الاختراعات
- حالة الاقتصاد ، والتي يمكن أن تتأثر بالركود
- المنافسة الناجمة عن العولمة و التجارة الدولية
- السياسات من الحكومة
- التنظيم و السوق
بالإضافة إلى نظريات البطالة ، يتم استخدام تصنيفات قليلة للبطالة لنمذجة أكثر دقة لتأثيرات البطالة داخل النظام الاقتصادي. بعض من أنواع رئيسية من البطالة تشمل البطالة الهيكلية ، البطالة الاحتكاكية ، البطالة الدورية ، البطالة القسرية و البطالة الكلاسيكية . تركز البطالة الهيكلية على المشاكل التأسيسية في الاقتصاد وأوجه القصور المتأصلة في أسواق العمل ، بما في ذلك عدم التوافق بين العرض والطلب للعمال ذوي المهارات اللازمة. تؤكد الحجج الهيكلية على الأسباب والحلول المتعلقة بالتقنيات التخريبية والعولمة . تركز مناقشات البطالة الاحتكاكية على القرارات الطوعية للعمل بناءً على تقييم الأفراد لعملهم وكيف يقارن ذلك بمعدلات الأجور الحالية المضافة إلى الوقت والجهد اللازمين للعثور على وظيفة . غالبًا ما تتناول أسباب وحلول البطالة الاحتكاكية عتبة دخول الوظيفة ومعدلات الأجور.
بسبب صعوبة قياس معدل البطالة ، على سبيل المثال ، باستخدام المسوح (كما هو الحال في الولايات المتحدة ) أو من خلال المواطنين العاطلين المسجلين (كما هو الحال في بعض البلدان الأوروبية ) ، قد تكون الأرقام الإحصائية مثل نسبة العمالة إلى عدد السكان أكثر مناسبة لتقييم حالة القوى العاملة والاقتصاد إذا كانت تستند إلى الأشخاص المسجلين ، على سبيل المثال ، كدافعي الضرائب .
التعريفات والأنواع والنظريات
على الرغم من وجود العديد من التعريفات للبطالة "الطوعية" و " البطالة غير الطوعية " في الأدبيات الاقتصادية ، إلا أنه غالبًا ما يتم تطبيق تمييز بسيط. تُعزى البطالة الطوعية إلى قرارات الفرد ، لكن البطالة غير الطوعية موجودة بسبب البيئة الاجتماعية والاقتصادية (بما في ذلك هيكل السوق ، والتدخل الحكومي ، ومستوى الطلب الكلي) التي يعمل فيها الأفراد. في هذه المصطلحات ، فإن الكثير من البطالة الاحتكاكية أو معظمها طوعية لأنها تعكس سلوك البحث الفردي. تشمل البطالة الطوعية العمال الذين يرفضون الوظائف ذات الأجور المنخفضة ، لكن البطالة غير الطوعية تشمل العمال المطرودين بسبب أزمة اقتصادية أو تدهور صناعي أو إفلاس شركة أو إعادة هيكلة تنظيمية.
من ناحية أخرى ، فإن البطالة الدورية والبطالة الهيكلية والبطالة الكلاسيكية لا إرادية في طبيعتها إلى حد كبير. ومع ذلك ، قد يعكس وجود البطالة الهيكلية الخيارات التي اتخذها العاطلون عن العمل في الماضي ، وقد تنجم البطالة الكلاسيكية (الطبيعية) عن الخيارات التشريعية والاقتصادية التي تتخذها النقابات العمالية أو الأحزاب السياسية.
إن أوضح حالات البطالة غير الطوعية هي تلك التي لديها وظائف شاغرة أقل من العمال العاطلين عن العمل حتى عندما يُسمح بتعديل الأجور ، وبالتالي حتى لو تم ملء جميع الوظائف الشاغرة ، فسيظل بعض العمال العاطلين عن العمل. يحدث ذلك مع البطالة الدورية ، حيث تتسبب قوى الاقتصاد الكلي في بطالة الاقتصاد الجزئي ، والتي يمكن أن تعود وتؤدي إلى تفاقم قوى الاقتصاد الكلي.
البطالة الكلاسيكية
تحدث البطالة الكلاسيكية ، أو بالأجر الحقيقي ، عندما يتم تحديد الأجور الحقيقية لوظيفة ما فوق مستوى المقاصة في السوق ، مما يؤدي إلى تجاوز عدد الباحثين عن العمل عدد الوظائف الشاغرة. من ناحية أخرى ، يجادل معظم الاقتصاديين بأنه مع انخفاض الأجور إلى ما دون الأجر المناسب للعيش ، يختار الكثيرون ترك سوق العمل وعدم البحث عن عمل. وهذا صحيح بشكل خاص في البلدان التي يتم فيها دعم الأسر ذات الدخل المنخفض من خلال أنظمة الرعاية العامة. في مثل هذه الحالات ، يجب أن تكون الأجور مرتفعة بما يكفي لتحفيز الناس على اختيار العمل على ما يتلقونه من خلال الرفاه العام. من المرجح أن تؤدي الأجور التي تقل عن أجر صالح للعيش إلى مشاركة أقل في سوق العمل في السيناريو المذكور أعلاه. بالإضافة إلى ذلك ، فإن استهلاك السلع والخدمات هو المحرك الأساسي لزيادة الطلب على العمالة. تؤدي الأجور المرتفعة إلى حصول العمال على دخل أكبر لاستهلاك السلع والخدمات. لذلك ، تؤدي الأجور المرتفعة إلى زيادة الاستهلاك العام ونتيجة لذلك يزداد الطلب على العمالة وينخفض معدل البطالة.
رد مع اقتباس