نموذج طلب اجازة سنوية ، يحتاج كل موظف في أي من القطاع الخاص والقطاع العام، لإجازة تبعًا للظروف التي يمر بها في الحياة فيحتاج إلى كتابة نموذج خاص بهذه الإجازة وهذا يتبر حق من حقوقه تكفل به القانون له، عروس يقدم لك كل ما تحتاج إليه في نموذج طلب اجازة سنوية.

نموذج إجازة سنوية للموظفين
سوف نقدم لكم الأن نموذج أجازة سنوية للموظفين, حيث تختلف أجازات الموظفين تبعاً لظروف كل موظف أو عامل لكن تتوافق في بعض المعايير التي يجب أن تتوافر في نموذج الأجازة لطلب الحصول عليها.
1_ الطريقة التي يجب اتباعها عند كتابة النموذج
حيث أن هناك بعض المعايير والأساليب المتبعة عند التقدم الإجازة وهي:-

  1. باية النموذج يجب أن تتوجه بالتحية الطيبة للشخص المقدم له النموذج مع مراعاة الكتابة بطريقة رسمية.
  2. يجب عليك ثم يجب تحديد تاريخ البداية للأجازة, واليوم والوقت التي ستنتهي فيه.
  3. كتابة الاسم بالكامل واسم الجهة التي ستستلمها منك.
  4. ثم يجب تحديد تاريخ البداية للإجازة, واليوم والوقت التي ستنتهي فيه.
  5. ثم يجب تحديد نوع الأجازة عما إذا كانت مرضية أو سنوية أو إعتيادية أو غيرها.
  6. أيضاً يجب ذكر سبب تقديمك لطلب الإجازة بوضوح واختصار.
  7. كما يجب كتابة طريقة التواصل معك في حالة الرجوع إليك كرقم الهاتف مثلاً أو البريد الإلكتروني والعنوان.
  8. وفي النهاية يجب كتابة التوقيع على نموذج الأجازة.

2_ نموذج الأجازة

  1. السيد الأستاذ/ (كتابة اسم المدير المباشر أو من ينوب عنه أو مسئول قسم الموارد البشرية).
  2. أتقدم لسيادتكم بطلب الحصول على إجازة تبدأ من (يجب كتابة يوم بداية الإجازة). على أن أعود لممارسة مهامي الوظيفية في يوم(يجب كتابة يو العودة من الأجازة).
  3. وذلك من أجل (يجب توضيح سبب التقدم بالحصول على أجازة).
  4. مقدم الطلب/ يجب كتابة الاسم بالكامل.
  5. رقم الهاتف/ كتابة رقم الهاتف.
  6. البريد الإلكتروني/ يجب كتابته البريد الإلكتروني إن وجد.
  7. العنوان/ يجب كتابة عنوان المنزل.
  8. التوقيع/ سجل توقيعك الخاص.

الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل
وتشمل الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل العديد من المواد وهما:-
المادة 47

  1. تنص المادة 47 على أن تكون الإجازة السنوية 21 يوم وأن يتقاضى العامل أجره كاملا لمن قضى مدة عام كامل في العمل,ويحتسب ايضا للعامل الأجازة السنوية مدتها 30 يوما إذا تم قضاء عشر سنوات في العمل ولمن تخطي الخمسين عام ايضا, ولايحتسب من ضمن ذلك الاجازات الرسمية والعطلات الاسبوعية والاعياد والمناسبات
  2. وإذا لم يتم قضاء العامل لمدة عام في العمل فإنه يتم إعطائه إجازة بنسبة الفترة التي قضاها وذلك يشترط قضاء مدة لا تقل عن ستة أشهر في العمل.
  3. وتزيد فترة الأجازة سبعة أيام عن المعتاد للعمل الذين يقومون بأعمال تمتاز بالصعوبة والخطورة والتي تلقي أي ضرر بالصحة أو تواجده في أي مناطق نائية, ويتم صدور القرار من الوزير المختص بعد تلقي رأي الجهات المعنية.

المادة 48

  1. يتم تحديد أيام الإجازات السنوية من قبل صاحب العمل ويجوز له قطع أي إجازة إلا لوجود سبب شديد القوى عائد إلي مصلحة العمل.
  2. ولابد من التزام العامل قيامه بالإجازة التي تم تحديدها من قبل صاحب العمل, ولا يجوز على العامل رفضه لكتابة الإجازة, وإذا رفض العامل فقد حقه في تعويض مقابلها.
  3. علي العامل أن يقوم بأخذ إجازة سنوية خلال العام 15 يوما على الأقل من رصيد إجازاته, ويكون بينهم ستة أيام متواصلة, ويجب على صاحب العمل بالعمل على تسوية رصيد الأجازات او دفع أجر هذه الأجازات كل ثلاثة سنوات, وإذا ترك العامل العمل قبل أخذ نفاذ رصيد إجازاته فأن من حقه أخذ الأجر المقابل.
  4. ولا يجب أن يتم تجزئة الإجازة أو أن تضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال.

المادة 49

  • من حق العامل أن يقوم بتحديد الإجازة التي يرغب بها إذا كان يتقدم لأداء امتحان لأي من المراحل التعليمية, وعليه أن يقوم بإخطار صاحب العمل قبل موعد الإجازة ب15 يوم.

المادة 50

  • من حق صاحب العمل أن يقوم بحرمان العامل من أجره خلال فترة الإجازة أو يقوم باسترداد ما أعطاه من أجر, إذا قام العامل التحاقه بعمل آخر, وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.

المادة 51

  • من حق العامل أن يقوم إجازة عارضة لمدة لا تتخطى الستة أيام خلال العام, وحد أقصى لهذه الأجازة يومين في المرة, ويتم حسابها من الأجازة العارضة من الإجازات السنوية للعامل.

المادة 52

  • من حق العامل في إجازات الأعياد الرسمية التي تكون بقرار وزارى أن يتلقى الأجر كامل بمدة أقصاها 13 يوم في العام.
  • من حق صاحب العمل تشغيل العامل في الأعياد والأجازات الرسمية، إذا حاجة العمل تقتضي ذلك, وإذا اضطر صاحب العمل على ذلك فمن حق العامل مضاعفة الأجر له.

الأعمال التي يعطى للعامل عليها زيادة سنوية

حيث تم صدور قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 77 لسنة 2007 في مسألة تحديد الأعمال الصعبة أو الخطيرة والتي يمكن أن تكون مضرة بالصحة والتي يعطي للعاملين بها زيادة فترة الأجازة السنوية بحيث لا تتعدى سبعة أيام مثل:-

  • مصانع تكرير البترول.
  • مستودعات ومخازن وطلمبات توزيع ومحطات تموين المواد البترولية.
  • مصانع الكحول والمذيبات الطيارة.
  • مصانع ومخازن المفرقعات والذخائر.
  • مصانع الأحبار للكتابة.
  • مصانع الصابون والجلسرين.
  • مصانع الورق ولب الورق.
  • مصانع تشغيل المطاط.
  • مصانع الجلود وتلوينها.
  • مصانع للغراء والجلاتين.
  • مصانع الفحم الحيواني.
  • مصانع إنتاج الأفلام وتحميضها.
  • مصانع مستحضرات التجميل والروائح العطرية والحاصلات العطرية والغذائية والمياه العطرية.