شروط التقاعد المبكر مدة خدمة التقاعد ، في السنوات الأخيرة سعي الكثير من أعضاء مجلس الشورى في المملكة العربية السعودية، إدخال قوانين جديدة تخص قانون التقاعد وطرحت العديد من التعديلات داخل المجلس والتي تمت الموافقة علي البعض منها، وهي أن يتم رفع سن التقاعد إلى 62 عاما، وأيضا رفع الحد الأدنى للراتب التقاعدي بقيمة تتراوح ما بين 3 إلي 5 آلاف ريال سعودي، وليس هذا فقط بل يتم أيضا إدخال مستحقين جدد لقانون التقاعد مثل أبناء المواطنات السعوديات المقيمين بالمملكة السعودية والمتزوجات بأجنبي، وأيضاً أبناء المواطنات اللاتي يتوفين في حياة صاحب المعاش، كل هذه التعديلات جاءت في مصلحة المواطن السعودي، ولكن هناك الكثير ممن لا يعرف شروط التقاعد المبكر ومدة خدمة التقاعد.

شروط التقاعد المبكر مدة خدمة التقاعد

أولا لابد أن نعرف متي يحق للمواطن أن يأخذ معاش تقاعدي :

  • يحق للموظف التقاعد المبكر وهو أن يكون برغبته عن طريق قضاء مدة لا تقل عن 20 عاما في الخدمة المدنية بشرط الموافقة من قبل جهة التي تملك حق تعيينه.
  • الموظف الذي قضي مدة خدمته وانتهت لأي سبب كان، أو مر علي وظيفته أكثر من 25 عاما.
  • عند بلوغ الموظف السن المناسب للتقاعد والذي كان ستون عاما والقانون الجديد رفع السن ليصبح 62 عاما.
  • الموظف الذي تم فصله نتيجة لإصابة عمل.
  • حدوث وفاة أو فصل من العمل بسبب عجز كلي، مهما كانت مدة خدمة الموظف.
  • قرار فصل من الوظيفة من مجلس الوزراء أو بأمر سام لغير الأسباب التأديبية، وذلك لا يقل مدة خدمة الموظف إلى 15 عام.

المدة الخدمة التي يستحق بها أخذ معاش للموظف

  • تعتبر هي المدة التي قضاها الموظف في الجهات والمؤسسات الحكومية، والتي يدخل من ضمنها مدة الإعارة أو الإجازات الرسمية أو الدراسية وذلك فقا للشروط التي ينص عليها قانون التقاعد.

ما هي الاستثناء التي لا تضمنها المدة الفعلية للخدمة؟

  • تستثني الإجازات الاستثنائية منها الإجازات بدون مرتب ما عدا الإجازات المرضية أو الدراسية، فترات الغياب المتكررة بدون أسباب، ومدة كف اليد في حال إيقاف راتب الموظف خلالها، والفترات غير المحتسبة بموجب قانون التقاعد، ومدة الخدمة بعد تجاوز الموظف السن المحددة للإحالة للتقاعد بدون تمديد وفق الضوابط النظامية.


كيف يتم تسوية المعاش

يتم احتساب قيمة المعاش من الراتب التقاعدي على أساس جزء من أربعين جزءا من الراتب الأساسي الأخير وذلك في نهاية الخدمة وبهذه الطريقة:

  • المعاش / الراتب التقاعدي المستحق يساوي (الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر) ÷ 480.
  • يتم تخصيص معاش تقاعدي يعادل 40% من الراتب الأساسي الأخير الذي كان يتقاضاه الموظف في حال وقوع الوفاة أو العجز لأسباب غير ناتجة عن العمل، ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة السابقة تمنح معاشاً أكبر.
  • يتم تخصيص معاش تقاعدي يعادل 80% من الراتب الأساسي الأخير الذي كان يتقاضاه الموظف في حال وقوع الوفاة أو العجز أثناء العمل وبسببه، ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة (١) تمنح معاشاَ أكبر.

كيف يتم تسوية المكافأة

  • الخدمة التي تقل عن (10) سنوات

الراتب الأساسي الأخير × 10% × مدة الخدمة بالأشهر = المكافأة المستحقة لمرة واحدة.

  • الخدمة التي تبلغ (10) سنوات ولم تبلغ 25 سنة

الراتب الأساسي الأخير × 11% × مدة الخدمة بالأشهر = المكافأة المستحقة لمرة واحدة.
الموظفات اللاتي يقدمن استقالاتهن بعد الزواج تحسب مكافأتهن على أساس 11% بصرف النظر عن مدة الخدمة بشرط إتمام سنة التجربة، ما لم تكن مستحقة للراتب التقاعدي حسب القواعد المقررة في نظام التقاعد.

  • الخدمة التي تقل عن 15 سنه وانتهت بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل منها بقرارٍ من مجلس الوزراء أو بأمر سامٍ لغير سبب تأديبي

الراتب الأساسي الأخير × 14% × مدة الخدمة بالأشهر = المكافأة المستحقة لمرة واحدة.